专业务实 正义之声 | 中通策成所林春成律师获客户敬赠锦旗

近日，北京市中通策成律师事务所林春成律师成功代理了一起劳务纠纷案件，当事人特意送来锦旗，锦旗上“劳权卫士秉公义，律界精英解困局”的金色字样，不仅表达了当事人对林春成律师的深切感激，更彰显了法律工作者在维护公平正义中的重要作用。

   案件回顾 为民解忧   

被上诉人涂某系上诉人北京某软件公司员工，上诉人主张其因疫情停工停产要求被上诉人待岗的情形合理合法，称上诉人涂某系主动辞职，拒绝支付工资差额、未休年假工资及经济补偿。被上诉人涂某辩称上诉人要求其待岗的行为缺乏事实依据及协商程序，且其符合被迫解除劳动关系的情形，请求维持原判。

本案仲裁阶段认为企业要求员工停工待岗合理，支持企业的全部主张。一审全面推翻仲裁裁决，认为该行为不合理，支持劳动者的全部诉讼请求。

本案的争议焦点在于：其一，该企业以疫情为由要求员工待岗是否有合法性依据；其二，该员工离职是否属于被迫解除劳动关系；其三，对于员工请假记录中“居家办公”是否属于休假的认定。

律师策略与行动

1.企业要求员工待岗缺乏合法性前提

本案上诉人北京某软件公司主张以“疫情停工停产”为由安排待岗，但未提交停工停产公告、待岗通知等证据证明停工待岗的必要性，缺乏客观依据。此外，其主张的员工疫情居家待岗及期间薪资按50%核发仅为公司单方面的通知，缺乏能够证明涂某同意变更工资标准的事实依据。因此，本案上诉人的强制待岗行为不合法，应驳回其上诉请求。

2.解除劳动关系符合法定情形

本案中，被上诉人涂某提交了加盖某软件公司公章的《收入证明》、微信聊天记录及银行流水等证据，相互印证，形成完整证据链，有力证明了其月工资标准为43000元，而某软件公司并未及时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除与用人单位的劳动关系，本案符合该法定情形，被上诉人涂某有权解除劳动关系。某软件公司虽称涂某系主动辞职，但其提交的《离职证明》并未明确具体原因，且与《被迫解除劳动关系通知书》相矛盾，无法证明其主张。根据《劳动合同法》第四十六条，本案上诉人应支付被上诉人涂某经济补偿。

3.支付未休年假工资

双方均认可涂某法定年休假为每年10天，某软件公司虽主张涂某已超额休假，但其提交的请假记录中“居家办公”与年休假性质存在本质区别，不能相互抵充。一审法院采信涂海自认的已休假天数，核算未休年休假工并无不当。对某软件公司的上诉请求应予驳回。

判决结果：驳回北京某软件公司上诉请求，维持原判。

典型意义与经验总结

本案的判决结果体现了对企业停工待岗合理性的严格要求，客观上须存在停工停产必要性事实，程序上须与劳动者协商一致且待岗待遇不低于法定底线。林春成律师通过充分举证，精准适用法律条文，维护了当事人的合法权益，为类似的劳务纠纷案件提供了实践参考。

   专业精湛 尽职尽责   

一面锦旗，承载着当事人的信任与赞誉，同时充分体现了北京市中通策成律师事务所在处理复杂民事纠纷案件中的专业能力和敬业精神。林春成律师凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验，成功为当事人争取到了公正的判决。未来，中通策成所将继续秉持“专业·务实”的核心理念，不断提升服务质量，加强团队建设，为客户提供更加优质高效的法律服务。

【专业领域】

民商事争议解决、刑事业务，公司法律顾问。

【服务单位】

北京智邦国际软件技术有限公司、北京京东金禾贸易有限公司、北京人大金仓信息技术股份有限公司、清华大学出版社有限公司、北京方正阿帕比技术有限公司、 中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司、中节能六合天融环保科技有限公司、 中国林场集团有限公司、北京青云叁千生物科技有限公司、北京赋格文化发展有限公司、北京天一众合环境工程有限公司、太平财产保险有限公司北京分公司、北京索意普科技有限公司、北京经管智控科技有限公司、智慧普法(山东) 信息科技有限公司 、北京万象智联科技有限公司、北京有略安全技术有限公司等。

律所简介

     北京市中通策成律师事务所1998年在京成立，是一家以企业法律顾问、民商事诉讼为主的综合性大型律师事务所。中通策成现有执业律师90余人，其中合伙人30余名，整体人员规模超百人，在密云设有分所。

经过20多年的不断发展，中通策成一直秉承“专业·务实”的核心服务理念，将自己打造成一家业务能力出色、制度完备、管理一体化的法律服务机构，能够随时随地为各类客户提供高效和全方位的优质法律服务。

中通策成的每一位执业律师紧跟社会发展，积极参与法学理论与实践前沿各项活动，不断更新、巩固和提高专业素质，尤其在公司治理、金融资产、政府合规、影视文化、知识产权等领域更有丰富的诉讼与非诉业务从业经历。中通策成所是理念相同的一群人共同书写的人生故事。