退休前夕的维权曙光：任泓霖律师助59岁职工追回11万社保补偿

“还有几个月就满60岁了，干了12年的单位从没给交过社保，以后养老都没着落，我真的没抱任何希望。”回忆起维权之初的窘迫，职工马师傅至今仍难掩激动。而这起证据缺失、涉及两家用工单位的复杂劳动纠纷，在任泓霖律师的精准施策下，最终为马师傅争取到11万元补偿，让即将退休的他迎来了生活的曙光。

绝境求助：12年无社保，退休在即维权无门 

59岁的马师傅已在现用工体系内工作12年，即将达到法定退休年龄的他，却发现一个致命问题——12年来，无论是名义上的用工单位还是实际管理的关联企业，均未为其缴纳过社会保险。更让他心焦的是，单位内还有多名和他情况类似的退休及准退休员工，企业从未制定过针对性的退休保障政策，仿佛将这些老员工的权益“抛之脑后”。

当马师傅尝试与单位沟通时，对方以“无缴纳先例”“用工关系复杂”为由推诿拒绝。此时的他，既没有书面劳动合同，也没有完整的工资流水、考勤记录等关键证据，仅能提供一些零散的工作单据和同事证言。眼看退休日期日益临近，无法享受养老保险待遇的现实压得他喘不过气，经人介绍，他抱着最后一丝希望找到了任泓霖律师。

破局关键：抽丝剥茧，构建完整证据链条

任律师接手案件后，首先面临三大核心难题：一是两家关联企业交叉用工，用工主体模糊，责任界定困难；二是12年用工过程中无书面合同、无社保缴纳记录，劳动关系证明成为首要障碍；三是距离马师傅退休仅剩数月，时间紧迫，维权窗口随时可能关闭。

结合《劳动合同法》《社会保险法》及相关司法解释，任律师制定了“先固定劳动关系，再主张权益补偿”的阶梯式维权方案。

任律师指导马师傅收集历年工作中的关键痕迹，包括带有企业公章的工作任务单、参与企业活动的合影、企业内部系统的登录记录等，同时调取两家企业的工商信息，发现其法定代表人、股东存在高度关联，据此主张“关联企业混同用工，应承担连带责任”，成功明确责任主体。

针对“无书面合同”的问题，任律师协助马师傅联系同事出具证言；指导马师傅收集用人单位对其进行管理的证据；调取单位通过微信为马师傅发放工资的记录。用上述证据锁定双方的劳动关系。

维权制胜：多轮博弈，11万补偿终落地

案件进入仲裁程序后，企业果然以“用工主体不清”“无劳动关系证明”等理由提出抗辩。对此，任律师沉着应对，在庭审中逐一驳斥：

针对“用工主体”争议，提交两家企业的关联证据及混同用工的事实材料，明确无论哪家企业作为用工主体，均无法逃避社保缴纳义务；针对“劳动关系”，将重构的证据链逐一呈现，形成完整闭环，让仲裁员充分认可双方存在事实劳动关系的核心事实。

经过多轮调解与庭审博弈，双方达成调解协议，企业一次性向马师傅支付11万元补偿款。当马师傅拿到补偿款时，紧紧握住任律师的手：“本来都以为这辈子的辛苦钱打水漂了，是您让我退休后能有份保障。”

   案例启示：老员工维权证据与策略缺一不可 

任律师表示，此类临近退休职工的社保维权案件具有特殊性，既面临证据缺失的共性问题，又受退休时限的刚性约束。本案的胜诉，不仅为马师傅挽回了损失，也为同类劳动者维权提供了重要参考：

1. 日常留存证据是基础：即使无书面合同，工资转账记录、工作证、考勤表、同事证言等均可作为劳动关系的证明，劳动者应注重日常收集与保存； 2. 关联企业用工需盯紧责任主体：遇到多家企业交叉用工时，要明确各主体的职责，通过工商信息、工作安排记录等锁定责任方，避免企业相互推诿； 3. 专业策略是维权关键：针对临近退休、社保无法补缴的情况，应及时转变思路，主张待遇损失补偿，而非局限于补缴诉求，才能最大化维护权益。 

一面是企业长期侵权的冷漠，一面是律师专业维权的温暖。这起案件不仅彰显了法律的公平正义，更体现了专业劳动法律师在维护劳动者权益中的重要作用——让每一位劳动者的辛苦付出，都能在退休时得到应有的保障。

任泓霖，毕业于河南大学，取得法学学士学位。现为北京市中通策成律师事务所专职律师。

专业领域：企业合规、合同起草和审核、大型商业谈判等非诉讼法律服务、民商事诉讼法律服务。

任泓霖律师法学功底深厚，理论基础扎实，在服务企业客户有着丰富的经验，赢得了客户的信任和好评。任泓霖律师曾参与办理过多起劳动争议案件，对劳动用工领域的法律服务颇有心得。任泓霖律师曾长时间服务于中央广播电视总台，在法律关系复杂的合同起草和审核、大型商务谈判、企业合规等有着丰富的经验。

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